POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE CANDIDATOS E RECRUTAMENTO — MAISVELOZ
Última atualização: 19 de agosto de 2026
Esta Política explica como a MAISVELOZ IMÓVEIS LTDA. (“MaisVeloz”, “nós” ou “Controladora”) coleta, utiliza, armazena, compartilha e elimina dados pessoais de candidatos a oportunidades de trabalho, estágio, aprendizagem, prestação de serviços ou outras formas de colaboração profissional.
Ela se aplica tanto às pessoas que se candidatam diretamente a uma vaga quanto àquelas cujos perfis profissionais ou currículos são localizados pela MaisVeloz em plataformas de recrutamento, redes profissionais, bancos de currículos, indicações ou outras fontes legitimamente acessíveis.
O tratamento será realizado de acordo com a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados — “LGPD”) e demais normas aplicáveis, observando finalidade, adequação, necessidade, transparência, segurança, prevenção, não discriminação e prestação de contas.
> **Aviso importante:** a concordância com esta Política confirma que o candidato tomou ciência das práticas aqui descritas. Quando a LGPD exigir consentimento, ele será solicitado de forma específica, destacada, livre e revogável. A aceitação desta Política não representa cessão de propriedade dos dados à MaisVeloz, renúncia a direitos do titular nem autorização irrestrita para qualquer uso.
1. IDENTIFICAÇÃO DA CONTROLADORA E CANAL DE PRIVACIDADE
Controladora: MAISVELOZ IMÓVEIS LTDA.
CNPJ: 35.494.131/0001-57
Endereço: Rua Esteves Júnior, nº 4, CEP 22231-160, Rio de Janeiro/RJ
Canal para privacidade e direitos dos titulares: antonio-carlos55@hotmail.com
Encarregado pelo tratamento de dados: Antonio Carlos
Caso empresas do mesmo grupo econômico participem diretamente do recrutamento ou possam contratar o candidato, elas deverão ser identificadas ao candidato e atuarão conforme suas respectivas responsabilidades legais.
2. A QUEM ESTA POLÍTICA SE APLICA
Esta Política abrange dados de:
candidatos inscritos em vagas divulgadas pela MaisVeloz;
candidatos que enviem currículo por site, formulário, e-mail, WhatsApp, plataforma de recrutamento, presencialmente ou por outro canal;
profissionais localizados pela MaisVeloz em plataformas de emprego, redes profissionais, bancos de currículos e fontes legitimamente acessíveis, de acordo com as configurações e regras da fonte;
pessoas indicadas por terceiros para oportunidades profissionais;
referências profissionais fornecidas pelo próprio candidato.
3. DADOS PESSOAIS QUE PODEMOS TRATAR
Conforme a vaga, a etapa do processo e a fonte, poderemos tratar:
Identificação e contato: nome, idade ou data de nascimento quando necessária, cidade, endereço, telefone, e-mail, foto e identificadores de perfil profissional;
Informações profissionais e acadêmicas: currículo, histórico profissional, cargos, empregadores anteriores, formação, cursos, certificados, idiomas, competências, pretensão, disponibilidade e interesses profissionais;
Dados do processo seletivo: vaga de interesse, comunicações, anotações de entrevistas, avaliações, testes, respostas a formulários, classificação, status e justificativas relacionadas ao processo;
Áudio e imagem: gravações ou registros de entrevistas, apenas quando a etapa for previamente informada e houver fundamento legal adequado;
Referências profissionais: nome, cargo, empresa, contato e informações profissionais fornecidas pela referência;
Dados técnicos: endereço IP, data e hora de acesso, navegador, dispositivo, registros de segurança e interação com nossos formulários ou plataformas;
Dados necessários à admissão: documentos e informações cadastrais, bancárias, fiscais, trabalhistas e de saúde ocupacional exigidos por lei ou necessários para formalizar a contratação. Como regra, esses dados serão solicitados apenas em fase apropriada e não no início da seleção;
Dados pessoais sensíveis: informações sobre deficiência, saúde ocupacional, origem racial ou étnica e outros dados sensíveis somente quando necessários para cumprir obrigação legal, executar políticas afirmativas, promover inclusão e acessibilidade, exercer direitos ou mediante outra hipótese autorizada pelo art. 11 da LGPD.
A MaisVeloz não solicita informações sem relação razoável com a oportunidade e recomenda que o candidato não envie dados excessivos, como número de documentos, dados bancários, informações médicas detalhadas ou dados de familiares, antes de serem efetivamente necessários.
4. FONTES DOS DADOS
Podemos obter dados:
diretamente do candidato;
de plataformas de recrutamento e bancos de currículos, como PandaPé/InfoJobs, conforme os termos, permissões e configurações aplicáveis;
de redes profissionais e perfis tornados acessíveis para fins profissionais;
de universidades, consultorias de recrutamento, parceiros ou fornecedores autorizados;
por indicação de terceiros;
de referências profissionais indicadas pelo candidato;
de registros gerados durante entrevistas, testes e demais etapas da seleção.
4.1. Currículos encontrados em plataformas digitais
Quando a MaisVeloz localizar um currículo ou perfil profissional sem candidatura prévia, poderá tratar os dados não sensíveis estritamente necessários para:
verificar compatibilidade preliminar com uma oportunidade real ou previsível;
identificar e contatar o profissional para apresentar a oportunidade;
registrar o contato e administrar eventual processo seletivo;
prevenir contatos repetitivos, abusivos ou contrários à manifestação do titular.
No primeiro contato, ou tão logo seja razoavelmente possível, informaremos a identidade da MaisVeloz, a origem ou a categoria da fonte, a finalidade do contato, um meio de acesso a esta Política e uma forma simples de recusa. Se a pessoa informar que não tem interesse ou se opuser ao tratamento, cessaremos os contatos de recrutamento, ressalvada a conservação mínima de um registro de bloqueio e os casos legalmente permitidos.
Não contornaremos restrições de acesso, configurações de privacidade ou regras contratuais da plataforma de origem. Dados sensíveis encontrados incidentalmente não serão usados para seleção, salvo hipótese legal específica e necessidade comprovada.
5. FINALIDADES E BASES LEGAIS
Usaremos os dados apenas para finalidades compatíveis com recrutamento e gestão da candidatura, especialmente:
Finalidade Base legal normalmente aplicável
Receber inscrição, analisar o currículo, realizar entrevistas e conduzir a seleção para a vaga escolhida pelo candidato Procedimentos preliminares relacionados a contrato, a pedido do titular (art. 7º, V, LGPD) e, quando cabível, legítimo interesse (arts. 7º, IX, e 10)
Localizar perfis profissionais e realizar o primeiro contato sobre vaga compatível Legítimo interesse, após avaliação de necessidade, expectativa do titular e impacto sobre seus direitos (arts. 7º, IX, e 10)
Comunicar etapas, agendar entrevistas e enviar informações sobre a vaga Procedimentos preliminares relacionados a contrato e legítimo interesse
Verificar qualificações, referências e informações fornecidas, de maneira proporcional Procedimentos preliminares, legítimo interesse e, quando exigido, consentimento específico
Manter o currículo para futuras vagas no banco de talentos Legítimo interesse documentado, com transparência, prazo limitado, avaliação de compatibilidade e oposição facilitada (arts. 7º, IX, e 10)
Cumprir cotas, obrigações trabalhistas, fiscais, previdenciárias, regulatórias ou determinações de autoridade Cumprimento de obrigação legal ou regulatória (arts. 7º, II, e 11, II, “a”)
Formalizar contratação Execução de contrato ou procedimentos preliminares, obrigação legal e exercício regular de direitos
Prevenir fraude, proteger sistemas e manter registros de segurança Legítimo interesse, cumprimento de obrigação legal e exercício regular de direitos
Atender solicitações de titulares, auditorias, reclamações e processos Cumprimento de obrigação legal ou regulatória e exercício regular de direitos
Produzir indicadores estatísticos de recrutamento Legítimo interesse e, sempre que possível, anonimização ou agregação
Quando utilizarmos legítimo interesse, trataremos somente os dados estritamente necessários, avaliaremos a legítima expectativa do titular, os benefícios pretendidos e os possíveis impactos, adotaremos salvaguardas e manteremos registro da avaliação quando apropriado.
O candidato pode deixar de fornecer dados facultativos. Entretanto, a falta de informações indispensáveis à avaliação ou contratação pode impedir sua participação ou continuidade no processo, o que será informado quando aplicável.
6. COMUNICAÇÕES SOBRE VAGAS
A MaisVeloz poderá contatar o candidato por telefone, WhatsApp, SMS, e-mail, plataformas de recrutamento ou outros canais profissionais informados ou disponibilizados pelo titular:
sobre a vaga à qual ele se candidatou;
sobre etapas e resultados do processo;
para apresentar vaga compatível quando seu currículo tiver sido legitimamente localizado;
sobre futuras oportunidades, quando houver base legal adequada.
As mensagens identificarão a MaisVeloz e, quando aplicável, permitirão recusa simples. A recusa de futuras ofertas não afeta uma candidatura já em andamento, salvo se o candidato também pedir sua retirada do processo.
7. BANCO DE TALENTOS E DIREITO DE RECUSA
Após uma candidatura, indicação, participação em processo seletivo ou contato decorrente da localização legítima de um perfil profissional, o candidato poderá ser incluído automaticamente no banco de talentos da MaisVeloz, com fundamento no legítimo interesse, para análise e contato sobre futuras oportunidades profissionais compatíveis com seu perfil, pelo prazo estabelecido nesta Política.
O candidato poderá, a qualquer momento, solicitar que não sejam enviadas novas ofertas de emprego, utilizando o canal de privacidade indicado na seção 1 ou o meio de recusa informado na própria comunicação. Após o recebimento da solicitação, a MaisVeloz interromperá os contatos relativos a novas oportunidades e retirará o candidato do banco de talentos ativo dentro de prazo razoável.
A recusa de novas ofertas não prejudicará candidatura ou processo seletivo já em andamento, salvo se o candidato também solicitar expressamente sua retirada. A solicitação de recusa também não exige a eliminação imediata de dados cuja conservação seja necessária para cumprir obrigação legal ou regulatória, exercer direitos, prevenir fraude, atender a uma solicitação do próprio titular ou manter registro mínimo de bloqueio destinado a impedir novos contatos indevidos.
A MaisVeloz limitará o banco de talentos aos dados profissionais necessários, realizará contatos de maneira proporcional e encerrará o tratamento quando a finalidade deixar de existir, o prazo de retenção terminar ou prevalecerem os direitos e liberdades do candidato.
8. DECISÕES AUTOMATIZADAS E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
Ferramentas tecnológicas poderão auxiliar na organização de currículos, pesquisa, triagem, transcrição, comparação objetiva de requisitos e gestão de etapas. A MaisVeloz não utilizará dados para discriminar candidatos nem adotará critérios incompatíveis com a vaga ou com a legislação.
Quando uma decisão que afete os interesses do candidato for tomada unicamente com base em tratamento automatizado, ele poderá solicitar sua revisão e informações claras sobre os critérios e procedimentos utilizados, observados os segredos comercial e industrial, na forma do art. 20 da LGPD. Sempre que adequado ao risco, haverá supervisão humana.
Dados de candidatos não serão utilizados para treinar modelos de inteligência artificial de uso geral pela MaisVeloz sem fundamento legal, transparência e salvaguardas adequadas. Fornecedores somente poderão tratar dados conforme contrato, instruções e finalidade autorizada.
9. COMPARTILHAMENTO DE DADOS
Os dados poderão ser compartilhados, no limite necessário, com:
gestores e profissionais da MaisVeloz envolvidos na vaga;
empresas do grupo econômico previamente identificadas, quando participarem da seleção ou forem potenciais contratantes;
plataformas de recrutamento, como PandaPé/InfoJobs;
fornecedores de hospedagem, formulários, comunicação, testes, entrevistas, tecnologia, segurança, armazenamento e consultoria;
consultorias de recrutamento e parceiros que participem efetivamente da seleção;
autoridades públicas, órgãos reguladores, Poder Judiciário ou terceiros, quando necessário ao cumprimento de obrigação, ordem válida ou exercício de direitos;
partes envolvidas em reorganização societária, fusão, aquisição ou operação semelhante, sob deveres de confidencialidade e proteção.
Não vendemos dados pessoais de candidatos. Os operadores deverão tratar dados somente conforme instruções documentadas, contrato e legislação. Quando um terceiro atuar como controlador independente, será responsável por suas próprias atividades e políticas.
10. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL
Alguns fornecedores podem armazenar ou processar dados em outros países. Quando houver transferência internacional, a MaisVeloz adotará um mecanismo autorizado pela LGPD e pela regulamentação da ANPD, além de medidas contratuais, técnicas e organizacionais compatíveis com o risco.
11. RETENÇÃO E ELIMINAÇÃO
Os dados serão conservados somente pelo tempo necessário às finalidades informadas:
processo seletivo em andamento: durante a seleção e pelo período necessário ao seu encerramento;
candidato não selecionado: em regra, por até 6 meses após o encerramento da vaga, para registros operacionais, atendimento e defesa de direitos;
banco de talentos: por até 24 meses a partir da última interação, candidatura ou atualização relevante; uma nova candidatura ou atualização voluntária do perfil poderá iniciar novo período de retenção, sempre preservado o direito de recusa;
candidato contratado: pelo prazo exigido pela legislação trabalhista, fiscal, previdenciária e demais normas aplicáveis;
registros necessários à defesa de direitos, prevenção de fraude, auditoria ou obrigação legal: pelo prazo prescricional, regulatório ou necessário à finalidade específica;
registro de oposição/bloqueio: poderá ser mantido de forma mínima para evitar novos contatos indevidos.
Ao final, os dados serão eliminados, anonimizados ou bloqueados, salvo quando sua conservação for autorizada ou exigida pelos arts. 15 e 16 da LGPD. Os prazos poderão ser reduzidos ou ampliados em razão de obrigação legal, ordem de autoridade, litígio, investigação, complexidade da vaga ou necessidade devidamente documentada.
12. SEGURANÇA E INCIDENTES
Adotamos medidas técnicas, administrativas e organizacionais razoáveis e compatíveis com os riscos, como controle de acesso, gestão de permissões, registro de atividades, confidencialidade, cópias de segurança, proteção de sistemas, treinamento e requisitos contratuais para fornecedores.
Nenhum ambiente é totalmente imune a incidentes. Em caso de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, adotaremos medidas de contenção e avaliação e realizaremos as comunicações exigidas pela legislação e regulamentação aplicáveis.
13. DIREITOS DO TITULAR
Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar, quando aplicável:
confirmação da existência de tratamento;
acesso aos dados;
correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
portabilidade, observada a regulamentação;
informação sobre compartilhamentos;
informação sobre a possibilidade e as consequências de negar consentimento;
revogação do consentimento e eliminação dos dados tratados com base nele, ressalvadas as hipóteses legais de conservação;
oposição a tratamento realizado com fundamento em hipótese de dispensa de consentimento, em caso de descumprimento da LGPD;
revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado, quando aplicável;
peticionamento perante a ANPD e órgãos de defesa do consumidor, nos casos cabíveis.
Solicitações devem ser enviadas ao canal indicado na seção 1. Poderemos pedir informações estritamente necessárias para confirmar identidade e prevenir fraude. Responderemos nos prazos legais e explicaremos eventual impossibilidade total ou parcial de atendimento.
14. DADOS DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES
As vagas serão destinadas, como regra, a pessoas com 18 anos ou mais. Em programas legalmente destinados a adolescentes, como aprendizagem, o tratamento observará o melhor interesse, a legislação aplicável e salvaguardas específicas. Não realizaremos prospecção ativa de crianças.
15. COOKIES E TECNOLOGIAS SEMELHANTES
Nossos sites ou formulários podem usar:
cookies estritamente necessários à operação e segurança;
cookies funcionais para preferências;
cookies analíticos para medir uso e melhorar o processo.
Cookies não essenciais serão utilizados conforme a legislação e as escolhas disponibilizadas no aviso de cookies. As configurações podem ser alteradas no navegador ou, quando disponível, no gerenciador de preferências. O bloqueio de cookies necessários pode comprometer funcionalidades.
Não utilizaremos cookies do ambiente de recrutamento para publicidade comportamental sem aviso específico e fundamento legal adequado.
16. RESPONSABILIDADES DO CANDIDATO
O candidato declara que os dados fornecidos são verdadeiros e pertinentes e compromete-se a atualizá-los quando necessário. Ao informar referências ou outros dados de terceiros, deverá assegurar que possui autorização ou fundamento legítimo para fazê-lo e orientá-los sobre possível contato da MaisVeloz.
O candidato não deve enviar informações confidenciais de antigos empregadores, documentos de terceiros sem autorização ou dados excessivos e sem relação com a vaga.
17. ALTERAÇÕES DESTA POLÍTICA
Esta Política poderá ser atualizada para refletir mudanças legais, regulatórias, tecnológicas ou operacionais. A versão vigente indicará a data da última atualização. Mudanças materiais serão comunicadas por meio apropriado quando exigido ou razoável, e uma nova manifestação será solicitada se a alteração depender de consentimento.
18. DECLARAÇÃO DE CIÊNCIA
Ao prosseguir com a candidatura após ter acesso a esta Política, o candidato declara ciência de seu conteúdo. Essa ciência não substitui consentimentos específicos eventualmente necessários nem limita os direitos assegurados pela LGPD.
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NOTAS INTERNAS ANTES DA PUBLICAÇÃO — REMOVER DA VERSÃO PÚBLICA
Confirmar o número correto do endereço; o texto original informa “nº 0”.
Definir se Antônio Carlos foi formalmente indicado como encarregado. Se não foi, manter apenas “canal de privacidade” e adequar a identificação conforme a regulamentação aplicável.
Listar nominalmente empresas do grupo que efetivamente recebam currículos; não usar autorização genérica para empresas não identificadas.
Validar se a empresa realmente usa gravação, geolocalização, testes, IA, cookies analíticos e transferência internacional; remover o que não ocorrer.
Confirmar contratualmente os papéis de PandaPé/InfoJobs e demais fornecedores, pois um fornecedor pode ser operador em certas atividades e controlador independente em outras.
Criar e guardar teste de legítimo interesse para busca ativa de candidatos e para eventual retenção sem consentimento.
Configurar exclusão automática após os prazos e manter lista mínima de oposição para evitar novo contato.
Não coletar CPF, RG, dados bancários ou laudos médicos na candidatura inicial, salvo necessidade concreta e documentada.
Informar de maneira destacada o ingresso automático no banco de talentos e disponibilizar mecanismo simples de recusa. Manter separados apenas os consentimentos específicos que venham a ser necessários para outras finalidades.
Submeter o texto e o fluxo real de recrutamento à validação de advogado ou profissional de proteção de dados antes da publicação.